自考生就业做好三大准备

选择职业：放下身段

自考生在就业时尽量使所学专业和就业方向相匹配，更容易在专业知识上表现突出，在应聘时突显专业对口的优势。自考生具备普通大学毕业生的能力水平，有扎实的专业功底和较强的学习能力，如果肯从基层做起，成长会很迅速，较容易得到企业的认同。

一家营销类民营企业的负责人钱敏指出：“在招聘时，单位注重考察应聘者的能力与就业态度，对自考生没有任何偏见。但针对目前的就业形式，自考生要甘于从小做起，逐步发展，不要想着一步登天，要积极在中低层岗位上抢得先机。”很多私企和一些外企在用人时并不执著于应聘者的学习背景，更看重实实在在的工作能力和潜力，以及是否在类似岗位上有相关经验。所以自考生不妨主动寻、找选择与自己所学专业和以往经验相关的应聘岗位。

撰写简历：突出优势

一家手机游戏公司的人事部主管王晓鸥在谈到撰写简历时说：“简历是用人单位了解应聘者的窗口。一份能给用人单位带来清晰、明确、良好的第一印象的简历，能为应聘者创造面试机会。与此同时，这份简历也可以为应聘者带来信心，为面试和求职全过程提前铺路。”

她指出，一份好的简历大概有以下几个特点：真实、简洁、有针对性、突出优势。简历的真实性是首位的，要保证所有信息是真实的，获奖经历作假即使能够蒙混过关、给就业带来一时的优势，最终也会害人害己。好简历的另一特点是让用人单位一目了然。自考生可通过对简历的排版和内容的设计，方便用人单位获取想要的信息。针对性是用来体现应聘者个人经历、专业技能中与应聘职位所需要的能力素质相对应符合的。在简历中展示出自己与工作对口的特殊才能和专业知识，会让用人单位更乐于选择。简历中没必要过分罗列所有的经历和奖项，那些对应聘职位有优势的内容要突出说明。

一般来说，面试是最终能否走上工作岗位必不可少的考察环节。不少自考生由于不自信而害怕面试，导致发挥失常，没能获得工作机会。如果自考毕业生没有自信心，用人单位也会对应聘者的能力担心，从而难以产生认同。一家建材类公司的人力资源主管文辉曾经在面试中遇到过一位自考毕业生，“他一进门低着头不敢直视我和同事，回答问题时说话声音很小。他对自己没信心，我对他的能力也就没了信心，最终没有录用。”

另外，有些企业虚设了门槛，条件要求比较苛刻，自考毕业生千万别被这些要求吓走。如果已被企业通知进入面试环节，自考生大可自信前往。在面试时，要从细节处体现出对自己能力的信心、对应聘岗位的向往。此外，自考生对工作岗位的具体要求也要有一定了解。这都需要面试前就对面试官可能提出的问题做出预设，比如可以事先准备好一些相应的知识，这样才能给面试官留下较深的专业印象，配合面试时反应能力和表达能力的展现，自考毕业生就能获得成功的面试。